Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Wiceprezesa ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kierowanie działem HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi, wspierając rozwój kultury organizacyjnej oraz zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy. Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich będzie współpracować z innymi członkami zarządu, aby zapewnić, że polityki i procedury HR są zgodne z celami biznesowymi firmy. Idealny kandydat powinien posiadać szeroką wiedzę na temat najlepszych praktyk w dziedzinie HR, umiejętność budowania relacji oraz zdolność do podejmowania strategicznych decyzji. Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za nadzorowanie rekrutacji, szkoleń, ocen pracowniczych oraz programów rozwoju zawodowego. Szukamy osoby, która potrafi inspirować i motywować zespół, a także skutecznie zarządzać zmianami w dynamicznym środowisku pracy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Kierowanie działem HR i nadzorowanie wszystkich jego funkcji.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami firmy.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami.
- Wspieranie rozwoju kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników.
- Nadzorowanie procesów rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników.
- Współpraca z zarządem w zakresie polityki personalnej.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR oraz raportowanie wyników.
- Zarządzanie budżetem działu HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 10 lat doświadczenia w dziale HR, w tym na stanowiskach kierowniczych.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących HR.
- Umiejętność strategicznego myślenia i podejmowania decyzji.
- Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami HR.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi decyzjami personalnymi?
- Jakie są Twoje metody na zwiększenie zaangażowania pracowników?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najważniejsze w codziennej pracy?
